Предупрежден — значит, вооружен!
|
Как пройти собеседование
Как пройти собеседованиеЕсли первая ступенька на рабочую лестницу позади, – ваше резюме понравилось работодателю, то плавно переходим ко второй ступени – собеседование.
И так, как же пройти собеседование, чтобы все получилось без сучка, без задоринки?
Предупрежден, значит, – вооружен. Если Вы идете на собеседование первый раз или опыт не такой большой, то лучше всего спросить совета у «бывалого», то есть ваших друзей, как пройти собеседование? Пусть они расскажут, какие вопросы обычно задают, чтобы вы были готовы ответить на них заранее.
На собеседовании вас явно может подвести волнение, и фраза «Знал, но забыл» может оказаться для вас не шуткой. Поэтому возьмите с собой на всякий пожарный копию своего резюме. Если, например, вас еще раз спросят о предыдущих местах работы, вы всегда можете их подглядеть в своей «шпаргалке». Иначе от волнения можно забыть даже то место работы, откуда вы ушли пару дней назад.
Если в графе «Опыт работы» не все гладко, будьте готовы ответить на вопросы наподобие: почему так мало проработали в такой-то – такой-то компании? Или почему прежнее место работы вас не устроило? Главное – не волноваться и отвечать спокойно и даже если на прошлом месте работы ваш начальник поступил с вами несправедливо, не нужно поливать его грязью и показывать на собеседовании свое негодование и выплескивать эмоции. Ответь кратко ясно лаконично, по существу.
Если вы не приложили рекомендации к резюме, будьте готовы к тому, что работодатель попросит вас назвать контактные телефоны ваших бывших мест работы, чтобы услышать рекомендации о вас из уст бывших коллег.
Как правило, на собеседованиях заполняется анкета, поэтому если не помните свои данные наизусть, стоит взять документы с собой. Также они пригодятся, если в офисном здании, куда вы направляетесь, существует пропускная система.
В последнее время службой по управлению персоналом предлагается пройти несколько тестов, чтобы выяснить психологический тип вашей личности. Чтобы это задание не привело вас в ступор, поищите подобные тесты в интернете, потренируйтесь проходить их дома.
Не забывайте об уверенности в голосе. Возможно, всем известная фраза из фильма «Я сама обаятельная(ый) и привлекательная(ый)», произнесенная про себя, поможет справиться с волнением.
Речь должна быть грамотной, без всяких слов-паразитов, поэтому обязательно потренируйтесь до «момента истины».
И не забывайте про приятную улыбку, она подкупает, а также опрятный внешний вид.
Да, собеседование начинается уже с первой минуты, как вы вошли. Не опаздывайте, иначе первое впечатление о вас будет не в вашу пользу.
 Самые популярные вопросы на собеседовании:
1.Есть ли у Вас вопросы? Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения, спросите соблюдается ли трудовой кодекс. Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.
2.Почему Вы ушли с последнего места работы? Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)? Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт, навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: "Отсутствие дальнейшего профессионального роста", "Удаленность места работы от дома" и "Недостаточно высокий уровень заработной платы". Как правило, работодателю достаточно таких ответов.
3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе? Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас? Конечно, Вы были на собеседованиях! Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных. Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу.
4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала? Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры? Это особенный вопрос для того, чтобы "продать" себя самым выгодным образом.
Самое главное, не перехвалите свои достижения.
5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую Вы претендуете, его предусматривает) и т.п.
6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны? Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии. О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
7.Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о рождении ребенка, устройстве личной жизни или создании собственного бизнеса.
8.Какие у Вас ожидания по зарплате? Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате. Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите "чем больше, тем лучше", так Вы можете понизить уровень своей профессиональной компетентности в глазах работодателя.
9.Как у Вас с личной жизнью? Ограничьтесь общим ответом. Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.
10.Сколько детей Вы хотите иметь? Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно работаете над этим вопросом.
11.Верите ли Вы в Бога? Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании. Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм. Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.
12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники? Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен для него, как человек.
Если Вы не скажите, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.
13.Курите ли Вы? Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда Вы нервничаете. Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.
Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.
Работодатели иногда задают неконкретные вопросы. Такой вопрос - это провокация.
Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации. Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу.
Если у молодых людей на руках «белый» билет, стоит подготовиться к ответу на вопрос: почему не пошел служить?
Нужно верить в свои силы и главное не врать.
|
|
